👑 리더십 스타일 테스트

나의 리더십 DNA를 찾아보세요!

리더십 스타일이란? 조직이나 팀을 이끌어가는 당신만의 방식과 접근법을 말합니다. 효과적인 리더십은 상황과 팀에 맞는 스타일을 적절히 활용하는 것에서 시작됩니다.

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질문 1/14

새로운 프로젝트를 시작할 때

🚀 상황: 중요한 신규 프로젝트가 배정되었고, 팀을 이끌어야 합니다.

팀원들에게 프로젝트의 비전과 의미를 설명하고 동기를 부여한다

명확한 목표와 일정, 성과 기준을 설정하고 체계적으로 관리한다

팀원들이 필요한 지원이 무엇인지 파악하고 도움을 제공한다

팀원들과 함께 계획을 세우고 의견을 수렴하여 진행방향을 정한다

질문 2/14

팀원이 실수를 했을 때

😰 상황: 중요한 업무에서 팀원이 실수를 하여 문제가 발생했습니다.

실수를 성장의 기회로 여기고 더 나은 방향을 제시한다

원인을 분석하고 재발 방지를 위한 시스템을 구축한다

팀원의 상황을 이해하고 어떤 도움이 필요한지 먼저 물어본다

팀 전체와 함께 해결방안을 논의하고 의견을 모은다

질문 3/14

팀 회의를 진행할 때

📋 상황: 정기 팀 회의를 주재하게 되었습니다.

팀의 비전과 목표를 상기시키며 열정적으로 동기를 부여한다

안건을 체계적으로 정리하고 성과를 점검하며 다음 목표를 설정한다

팀원들의 어려움을 듣고 필요한 지원방안을 함께 찾는다

모든 팀원이 자유롭게 의견을 말할 수 있는 분위기를 만든다

질문 4/14

의사결정을 해야 할 때

🤔 상황: 중요한 결정을 내려야 하는 상황입니다.

장기적 비전에 맞는 혁신적인 방향으로 결정한다

데이터와 분석을 바탕으로 합리적이고 체계적으로 결정한다

팀원들에게 가장 도움이 되는 방향으로 결정한다

팀원들의 다양한 의견을 충분히 듣고 합의를 통해 결정한다

질문 5/14

팀원의 성장을 지원할 때

📈 상황: 팀원의 역량 개발과 성장을 도와야 합니다.

개인의 잠재력을 발견하고 도전적인 목표를 제시한다

명확한 교육 계획과 성과 목표를 세워 체계적으로 관리한다

개인의 니즈를 파악하고 맞춤형 지원을 제공한다

본인이 원하는 성장 방향을 들어보고 함께 계획을 세운다

질문 6/14

갈등 상황이 발생했을 때

⚡ 상황: 팀 내에서 의견 충돌이나 갈등이 발생했습니다.

공통의 목표와 가치를 상기시켜 갈등을 해결한다

명확한 규칙과 절차에 따라 공정하게 해결한다

각자의 입장을 이해하고 화합할 수 있는 방안을 찾는다

모든 관련자들이 참여하여 대화를 통해 해결한다

질문 7/14

조직 변화를 이끌어야 할 때

🔄 상황: 조직에 큰 변화가 필요한 상황입니다.

변화의 필요성과 미래 비전을 제시하여 사람들을 움직인다

단계별 실행 계획을 수립하고 성과를 관리한다

변화 과정에서 구성원들이 겪는 어려움을 지원한다

구성원들의 의견을 수렴하여 함께 변화 방향을 만들어간다

질문 8/14

성과 관리를 할 때

📊 상황: 팀의 성과를 평가하고 관리해야 합니다.

개인의 성장과 팀의 발전에 초점을 맞춘다

명확한 지표와 기준에 따라 공정하게 평가한다

개인별 상황을 고려하여 맞춤형 피드백을 제공한다

팀원들과 함께 성과를 검토하고 개선방안을 논의한다

질문 9/14

위기 상황에서

🚨 상황: 예상치 못한 위기 상황이 발생했습니다.

위기를 기회로 만들 수 있는 새로운 관점을 제시한다

체계적인 대응 매뉴얼에 따라 신속하고 정확하게 처리한다

팀원들의 안전과 복지를 최우선으로 고려한다

팀의 집단지성을 활용하여 최선의 해결책을 찾는다

질문 10/14

신입 직원을 맞이할 때

👋 상황: 새로운 팀원이 합류하게 되었습니다.

팀의 문화와 가치를 전달하며 소속감을 느끼게 한다

명확한 업무 가이드와 교육 프로그램을 제공한다

개인의 니즈를 파악하고 적응할 수 있도록 세심하게 돕는다

팀원들과 함께 환영하고 의견을 자유롭게 나눌 수 있게 한다

질문 11/14

동기부여가 필요한 상황에서

💪 상황: 팀의 사기가 떨어져 있어 동기부여가 필요합니다.

일의 의미와 가치를 재발견할 수 있도록 영감을 준다

명확한 보상과 인센티브 시스템을 활용한다

개인별로 무엇이 필요한지 파악하고 맞춤형 지원을 한다

팀원들과 함께 문제점을 찾고 개선방안을 모색한다

질문 12/14

혁신이 필요한 상황에서

💡 상황: 기존 방식의 한계로 혁신이 필요한 상황입니다.

새로운 가능성과 미래를 그려보며 창의적 사고를 자극한다

체계적인 개선 프로세스를 통해 단계적으로 혁신한다

팀원들이 자유롭게 아이디어를 낼 수 있는 환경을 만든다

모든 구성원의 아이디어를 수렴하여 함께 새로운 방법을 찾는다

질문 13/14

팀워크를 향상시킬 때

🤝 상황: 팀의 협력과 소통을 개선해야 합니다.

공동의 목표와 가치를 통해 하나가 되는 느낌을 만든다

명확한 역할 분담과 협업 프로세스를 구축한다

서로를 이해하고 도울 수 있는 문화를 조성한다

정기적인 소통의 장을 마련하고 의견 교환을 활성화한다

질문 14/14

리더로서 가장 중요하게 생각하는 것

🎯 상황: 당신이 리더로서 가장 중시하는 가치는 무엇인가요?

팀원들에게 영감을 주고 더 나은 미래를 만들어가는 것

목표를 달성하고 조직의 성과를 체계적으로 관리하는 것

팀원들의 성장과 행복을 돕고 섬기는 것

모든 구성원이 참여하고 소통하는 문화를 만드는 것

👑 당신의 리더십 스타일